给Android程序员的一些面试建议

应大家邀请写一篇 Android 应用开发面试笔记（不含 ROM、逆向）。面试决定进哪家、什么级别和待遇。作者面试别人的次数更多，下面从面试官视角说怎么把握一场面试。

一、什么是合适的候选者

结合百度面试官经验，公司想要的 Android 程序员大致是：本科及以上（名校更好）；2 年及以上经验（名企更好）；技术扎实，有追求和激情；沟通协作好。四条里第 3 条最重要。大公司即使岗位用不上那么深，也会问稍深的题来区分人。

沟通并不玄：面试本身就是沟通。听不懂问题、绕弯、转移话题都不好。不会就直接说「不好意思，这个我不太会」，甚至可以请教——面试也是学习。不必全对，大部分答出来且态度好就能过；态度差、技术再好也容易挂。

• 礼貌和尊重
• 听懂问题并直接回答
• 谦虚谨慎、态度友好（坐姿别太随意，别得瑟）

学历不是硬门槛，学校一般但技术极扎实仍可能过。社招要 2 年左右，是因为对象本就该有经验；以百度为例，社招最低大约 T4，对应两年左右。满足「技术 + 态度沟通」就能过；名校名企是加分。不满足年限通常也难满足技术深度，特例没有参考意义。

由此可见，技术是面试结果的决定因素。下面按 Android 拆需要掌握到什么程度。

二、Android 面试要掌握的技术

一场面试不会全是 Android，还有编程基础。分类如下。

应用岗不需要极强算法，但也不能零。算法答不好问题不大，前提是 Java、Android 能答漂亮。社招挂在算法往往是 Android 也没答好：校招看基础，社招看深度和业务。设计模式中高级要求不高，单例、工厂、观察者等常见即可。

我对Android的理解 里对技术类别的划分：

多数人目标是中高级：中级（百度 T4）要基本点 + 深入点；高级（T5）还要细节和系统核心机制。

1. 基本知识点：四大组件、如何创建 Service、如何布局。必须熟练，难度不高。
2. 稍微深入：AIDL、Binder、多进程、View 绘制、事件分发、消息队列。高级必须掌握，也是高频题；搞不定达不到百度高级标准。
3. 基本点的细节：Activity 启动模式和标记位、Service 同时 start+bind 时如何停、AsyncTask 同步异步及使用限制。日常开发常忽略，一问特殊情况就慌。高级需要，看似刁钻答不出也不好看。
4. 系统核心机制：主线程消息循环、主线程如何和 AMS 跨进程、SystemServer 里各种 Service、AsyncTask 原理。建议高级掌握，能理解运行体系。不是每场都问，技术含量高的大公司可能会问。
5. 琐碎知识点：打开网页、打电话、发短信、定位、多点触控。重要但不难，现查就能做，面试基本不问。

1 和 5 大家一般都没问题；2、3、4 能 cover，面试题就难倒不了人。技术搞好，沟通态度跟上，通过面试会简单很多。

三、如何学习这些技术

主要指上面 2、3、4。并不轻松：要读源码（很多题答案在源码里）；要主动学工作遇不到的技术——小项目更是如此。不知道学什么，就从前面举例开始，它们重要且常考。学习要积累：博客、笔记、Github 开源都可以。

想更快对准面试，可以读《Android开发艺术探索》。书里把 2、3、4 讲得很细。写作初衷是帮人长成高级工程师，后来读者反馈很适合面试，算是无心插柳。内容不多介绍，可看目录、样章和评价，不适合就不必买。

原文出处： 任玉刚（@任玉刚Coder）

一句话总结：社招过不过看技术深度加沟通态度；把 Binder、绘制、事件分发和系统机制吃透，比刷冷门 API 有用。